Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (5) | Журнали та продовжувані видання (1) | Автореферати дисертацій (1) | Реферативна база даних (25) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Грідін О$<.>) | ||||
|
Загальна кількість знайдених документів : 28 Представлено документи з 1 до 20 |
||||
| ||||
| 1. | 
Грідін О. П. Ризик реалізації інвестиційних проектів і його врахування в проектному аналізі [Електронний ресурс] / О. П. Грідін, О. С. Беззуб // Економічний вісник Національного гірничого університету. - 2009. - № 4. - С. 49-53. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/evngu_2009_4_10 | |||
| 2. | 
Грідін О. В. Значення зернопродуктового підкомплексу в дотриманні продовольчої безпеки України [Електронний ресурс] / О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2015. - Вип. 161. - С. 136-144. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2015_161_18 Розглянуто основні принципи, на яких базується продовольча безпека України. Досліджено динаміку виробництва зернових в Україні. Проаналізовано фактичний рівень споживання основних продуктів харчування населенням України та проведено порівняння з раціональними нормами. Визначено необхідність забезпечення виробництва якісної продукції, а також максимально повного збереження її якісних властивостей і характеристик. Вказано чинники, що безпосередньо впливають на забезпечення продовольчої безпеки. Зазначені основні напрямки розв'язання проблеми забезпечення продовольчої безпеки та окреслені основні завдання у сфері зернопродуктового підкомплексу в цьому контексті. | |||
| 3. |
Грідін О. В. Теоретичні та практичні аспекти перспектив розвитку підприємств борошномельно-круп’яної галузі України [Електронний ресурс] / О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2015. - Вип. 162. - С. 123-130. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2015_162_17 Визначено й окреслено роль борошномельно-круп'яної галузі в розвитку харчової промисловості зокрема та аграрного сектора економіки України в цілому. Виявлено вплив чинників на стан та динаміку розвитку галузі. Проведено комплексний ретроспективний аналіз ситуації на ринку борошна в Україні та світі. Визначено сучасні тенденції досліджуваного ринку та вказано передумови покращання ситуації у сферах виробництва та переробки зерна. | |||
| 4. |
Заїка С. О. Інноваційний проект як об’єкт управління [Електронний ресурс] / С. О. Заїка, О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2016. - Вип. 172. - С. 101-114. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2016_172_13 | |||
| 5. |
Заїка С. О. Теоретичні аспекти сутності та змісту якості як філософської, соціальної та економічної категорії [Електронний ресурс] / С. О. Заїка, О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2016. - Вип. 172. - С. 202-214. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2016_172_24 Проведено детальне дослідження еволюції категорії "якість". Визначено, що з філософської точки зору якість є характеристикою певного об'єкта, яким може бути явище, процес, предмет тощо, що визначає певну його властивість чи сукупність властивостей, які надають змогу відрізняти їх один від одного. Встановлено, що якість з соціально-економічної точки зору - це сукупність певних властивостей та характеристик об'єкта (процесу, явища, товару, послуги тощо), що мають задовольнити вимоги та потреби споживача, групи споживачів чи суспільства в цілому. Виявлено, що найбільш повну і об'єктивну оцінку якості продукції можна надати тоді, коли її властивості охарактеризовано кількісно. З'ясовано, що проблема забезпечення якості і постійного її підвищення за усіма напрямками та в усіх сферах потребує системного і комплексного розв'язання. | |||
| 6. |
Заїка С. О. Система управління якістю інноваційного проекту [Електронний ресурс] / С. О. Заїка, О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2016. - Вип. 171. - С. 113-123. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2016_171_14 Досліджено систему управління якістю інноваційних проектів. Встановлено, що управління якістю інноваційного проекту - більше ніж просто контроль за продукцією, що виробляється. Управління якістю проекту включає всі роботи, пов'язані з загальною функцією управління, які визначають політику у сфері забезпечення якості, завдання та відповідальність і реалізують їх такими засобами, як планування якості, контроль та вдосконалення в межах системи забезпечення якості. Управління якістю проекту вимагає системного підходу, реалізація якого в сучасній практиці здійснюється у вигляді створення стандартизованих систем менеджменту якості. Отже, лише створення ефективної системи управління якістю інноваційних проектів сприятиме зменшення ризику їх впровадження. | |||
| 7. |
Заїка С. О. Особливості діагностики ефективності менеджменту [Електронний ресурс] / С. О. Заїка, О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2016. - Вип. 171. - С. 195-204. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2016_171_24 За умов господарювання, що склались на сьогодні, найбільш важливим завданням для підприємств є швидка і адекватна оцінка змін зовнішнього середовища і пристосування до них з найменшими втратами за рахунок мобілізації всіх внутрішніх резервів. Все це має змусити підприємство по-новому поставитися до реалізації економічної політики. За цих умов постає питання про опрацювання особливостей діагностики ефективності менеджменту, заснованих на сучасних наукових методах. За умов жорсткої конкурентної боротьби і швидко змінної ситуації підприємства мають не тільки концентрувати увагу на внутрішньому стані справ, але і виробляти довгострокову стратегію поведінки, яка надавала б змогу встигати за змінами, що відбуваються в їх оточенні. Мета дослідження - вивчення особливостей діагностики ефективності менеджменту за умов перманентного кризового стану економіки країни. У процесі дослідження встановлено, що для одержання підприємством високих результатів господарювання необхідно найбільш повно реалізувати його ринкові можливості і забезпечити максимально високий рівень внутрішньої ефективності. | |||
| 8. | 
Мазнєв Г. Є. Сутнісна характеристика інтелектуального капіталу [Електронний ресурс] / Г. Є. Мазнєв, С. О. Заїка, О. В. Грідін // Причорноморські економічні студії. - 2016. - Вип. 10. - С. 117-120. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bses_2016_10_26 | |||
| 9. |
Красноруцький О. О. Роль та значення відмінних особливостей моделей міжнародного та національного менеджменту в практиці міжнародного бізнесу [Електронний ресурс] / О. О. Красноруцький, О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2016. - Вип. 174. - С. 12-23. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2016_174_4 Все більш актуальною за сучасних реалій посилення процесів глобалізації та інтеграції стає проблема визначення та врахування особливостей міжнародного менеджменту у бізнесовій діяльності. Визначено, що міжнародний менеджмент - це особливий вид управлінської діяльності, спрямований на формування, утримання, розвиток і використання конкурентних переваг організації у глобальному ринковому середовищі, шляхом використання особливостей країн ведення бізнесу, з метою закріплення, зміцнення та розширення ринкових позицій, забезпечення динамічного розвитку та підвищення ефективності. Його загальною метою є надання фундаментального уявлення про формальні організації, про їх внутрішню побудову і функціональні взаємозв'язки та про ефективність управління ними. За результатами проведеного дослідження визначено, що базовими відмінностями міжнародної та національних моделей менеджменту є: розбіжності у підходах та безпосередньому аналізі зовнішнього та внутрішнього середовища організації; особливості управління комунікаціями; врахування традицій та культури країн ведення бізнесу; управління змінами та ефективністю. | |||
| 10. |
Голованова Г. Є. Особливості системи мотиваційного менеджменту на кожному кар’єрному етапі працівника [Електронний ресурс] / Г. Є. Голованова, Н. М. Колпаченко, О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2016. - Вип. 174. - С. 199-206. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2016_174_24 Обгрунтовано необхідність постійного моніторингу і теоретично-практичного оновлення мотиваційного менеджменту персоналу у зв'язку зі змінами у соціально-економічному і політичному середовищах. Для розв'язання проблеми обраної теми дослідження розглянуто теоретичні основи мотивації та кар'єрного процесу, розкрито суть мотиваційного механізму для кожної вікової групи працівників та відповідного кар'єрного етапу, розглянуто особистісно-психологічні та професіональні потреби різних вікових груп працівників. | |||
| 11. |
Мазнєв Г. Є. Визначення передумов та оцінка перспектив впровадження прогресивних систем оперативного управління на підприємствах України [Електронний ресурс] / Г. Є. Мазнєв, О. В. Корнієцький, О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2016. - Вип. 177. - С. 11-21. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2016_177_4 Досліджено проблему забезпечення оперативного регулювання кількості виробленої продукції на кожній стадії виробничого процесу. Проведено детальне вивчення особливостей функціонування "традиційної" системи оперативного управління та системи "Канбан", завдяки чому виявлено їх основні переваги та недоліки. Виокремлено основні правила функціонування системи "Канбан", а також основні складові, на яких дана система грунтується. Визначено, що головною перевагою системи "Канбан" є запобігання перевиробництва продукції. Встановлено, що система "Канбан: надає змогу: збільшити гнучкість виробництва, розширити асортимент, спростити систему постачання і об'єднати виробничі процеси в єдине ціле. | |||
| 12. |
Бобловський О. Ю. Теоретичні аспекти та пріоритетні напрямки реалізації державної кадрової політики [Електронний ресурс] / О. Ю. Бобловський, О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2016. - Вип. 177. - С. 122-130. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2016_177_16 Досліджено питання формування та ефективної реалізації державної кадрової політики в Україні. Вивчено теоретичні аспекти, виявлено основні проблеми та окреслено пріоритетні напрямки реалізації державної кадрової політики. Визначено основні цілі реалізації державної кадрової політики за сучасних умов реформування державної служби. Вивчено основні принципи та пріоритетні завдання формування і реалізації державної кадрової політики. | |||
| 13. |
Заїка С. О. Управління інтелектуальним капіталом як чинник забезпечення конкурентоспроможності підприємства [Електронний ресурс] / С. О. Заїка, О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2016. - Вип. 177. - С. 176-186. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2016_177_23 Основним джерелом економічного зростання будь-якого підприємства є інновації, при цьому важливим фактором, без якого інноваційна діяльність неможлива, є його інтелектуальний капітал. Управління інтелектуальним капіталом - це вміння перетворювати знання у вартість і в інновації. Обгрунтовано теоретичні основи і розроблено пропозиції щодо ефективного управління інтелектуальним капіталом як стратегічним ресурсом підприємства для забезпечення його конкурентоспроможності. Встановлено, що управління інтелектуальним капіталом має стимулювати творчий підхід до розв'язання завдань, що, в свою чергу, сприятиме підвищенню конкурентоспроможності підприємства за умов економіки знань. | |||
| 14. | 
Грідін О. В. Зернопродуктовий підкомплекс України: сучасний стан, актуальні проблеми та перспективи розвитку [Електронний ресурс] / О. В. Грідін // Актуальні проблеми інноваційної економіки. - 2017. - № 1. - С. 21-27. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/apie_2017_1_6 | |||
| 15. |
Грідін О. В. HR-менеджмент в сучасних організаціях: особливості та перспективи впровадження [Електронний ресурс] / О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2017. - Вип. 185. - С. 160-172. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2017_185_22 | |||
| 16. |
Грідін О. В. Концептуальні підходи до створення ефективної системи управління персоналом [Електронний ресурс] / О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2017. - Вип. 188. - С. 228-236. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2017_188_28 Вивчено концептуальні підходи до процесу створення ефективної системи управління персоналом на основі оцінки сучасних світових тенденцій у цій сфері та з урахуванням впливу основних чинників. Встановлено, що для ъ підприємств є необхідним створення ефективних систем управління персоналом, спроможних виконувати надскладні задачі за сучасних умов. З цією метою необхідно докорінно змінювати концептуальні підходи, орієнтуючись на кращі світові приклади з урахуванням сформованих національних особливостей і традицій. Процес управління персоналом має здійснюватись безперервно і на усіх рівнях, що забезпечить конкурентоспроможність підприємства, реалізацію його стратегічної мети, забезпечення успішного розвитку. Відповідно до цього необхідним є створення ефективної сучасної системи управління персоналом, заснованої на концепціях "управління людськими ресурсами" та "управління людиною". При цьому кінцевою метою управління персоналом має бути максимальне збалансування інтересів підприємства з потребами і очікуваннями кожного працівника окремо та трудового колективу в цілому. | |||
| 17. |
Грідін О. В. Сутність, місце та сучасне значення ризик-менеджменту в управлінській парадигмі організації [Електронний ресурс] / О. В. Грідін, О. В. Дудник, С. В. Руденко // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2018. - Вип. 191. - С. 188-201. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2018_191_21 Розглянуто теоретичні підходи визначення суті категорії "ризик". Встановлено, що її трактування зумовлюється багатоаспектністю та складністю цього явища, що має безліч розбіжностей, а іноді протилежних реальних основ. Обгрунтовано необхідність створення сучасної ефективної системи управління ризиками з метою зниження рівня непередбачуваності негативних подій та нівелювання ступеня їх прояву, яка б відповідала сьогоденним вимогам. Запропоновано узагальнене трактування категорії "ризик-менеджмент". Досліджено найпоширеніші методи управління ризиками. Встановлено, що архітектура ризику за сучасних умов, спрямована на зміну управлінської парадигми організації. Доведено, що управління ризиком не може розглядатися як одномоментне рішення чи дія. Природа функціонування будь-якої організації потребує впровадження в її повсякденне життя формалізованої схеми ризик-менеджменту, при цьому ініціатива створення, впровадження та забезпечення функціонування дієвої системи ризик-менеджменту має виходити від топ-менеджменту організації, при цьому кожен працівник має відчувати власну причетність до цього процесу і нести частину особистої усвідомленої відповідальності. | |||
| 18. |
Грідін О. В. Роль та завдання державної регуляторної політики у забезпеченні ефективного розвитку зернового ринку України [Електронний ресурс] / О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2018. - Вип. 193. - С. 201-216. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2018_193_23 Окреслено сучасну роль держави та сформульовано невідкладні завдання державної регуляторної політики у забезпеченні ефективного розвитку зернового ринку України. Встановлено, що активізація відтворювальної функції стратегічного інтегрованого зернового ринку досягається шляхом модернізації діючої регуляторної політики іа приведення її у відповідність до ключових пріоритетів національної аграрної політики. Головною передумовою формування цілісного інтегрованого зернового ринку є наявність системного підходу в процесі забезпечення здійснення сукупності процесів виробництва, заготівлі, транспортування та перероблення зерна. Кінцевою метою державного регулювання зернового ринку є забезпечення максимальної ефективності господарської діяльності всіх його учасників шляхом повноцінного задоволення попиту населення у зерні та продуктах його переробки на основі координації та розвитку між- і внутрішньогалузевих зв'язків. Важливою особливістю регулювання в сфері зернового ринку є необхідність розроблення комплексного підходу, який би надав змогу узгоджувати цілі й інтереси об'єктів управління різного рівня з загальнонаціональними інтересами забезпечення продовольчої безпеки країни, а також підвищення конкурентоспроможності сільськогосподарських виробників на світовому ринку. Головна мета державного регулювання ринку зерна полягає у захисті прав споживачів, інтересів товаровиробників і держави. Визначено, що оновлена державна політика повинна бути направлена, шляхом впровадження комплексу відповідних заходів, на зменшення деструктивних проявів структурних і фінансових деформацій відтворювального процесу, а також на реалізацію комплексу довгострокових заходів, загальна дія яких орієнтована на реалізацію економічних інтересів держави на інтегрованому зерновому ринку. | |||
| 19. |
Накісько О. В. Заробітна плата як невід’ємна складова системи мотивації праці [Електронний ресурс] / О. В. Накісько, С. В. Руденко, О. В. Грідін // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. - 2019. - Вип. 200. - С. 226-235. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2019_200_26 | |||
| 20. |
Грідін О. В Ключові проблеми формування інноваційно-інвестиційної моделі розвитку аграр-ної сфери економіки та шляхи їх вирішення [Електронний ресурс] / О. В Грідін // Актуальні проблеми інноваційної економіки. - 2019. - № 2. - С. 11-20. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/apie_2019_2_4 Розглянуто проблему формування інноваційно-інвестиційної моделі розвитку аграрної сфери економіки та визначаються і обурунтовуються шляхи їх вирішення. В результаті дослідження встановлено, що відродження національної економіки в цілому та аграрної її сфери зокрема можливе лише внаслідок активізації інноваційних процесів за рахунок повноцінного інвестиційного забезпечення. Мета статті - виявлення особливостей формування і розвитку інноваційних процесів в агропромисловому виробництві, встановлення чинників, що їх гальмують, а також визначення та окреслення шляхів розв'язання проблеми формування інноваційно-інвестиційної моделі розвитку агропромислового виробництва. В процесі досягнення поставленої мети використовувались наступні методи: монографічний; абстрактно-логічний; синтезу; узагальнення й абстрагування. Виявлено суттєві особливості формування і розвитку інноваційних процесів в агропромисловому виробництві. Доведено, що сучасна економічна політика в аграрній сфері має орієнтуватися на формування інноваційно-інвестиційної моделі розвитку, коли зростання ефективності суспільного виробництва досягається за рахунок зростання знань. Встановлено, що пріоритетами у сфері інновацій агропромислового комплексу є: енерго- і ресурсозберігаючі технології виробництва, зберігання і переробки продукції; інновації, що сприяють заповненню внутрішнього ринку високоякісними продуктами харчування вітчизняного виробництва; нововведення, що надають змогу підвищити надійність, ефективність сільськогосподарських машин і механізмів, продовжити термін їх експлуатації, підвищити продуктивність. Узагальнено основні проблеми впровадження інновацій та активізації інноваційно-інвестиційної діяльності в агропромисловому виробництві. Доведено, що загальною стратегічною метою управління інноваційним розвитком АПВ є повноцінне оновлення аграрної сфери економіки, що відповідатиме вимогам збільшення виробництва якісної сільськогосподарської продукції та продуктів її переробки, підвищення рівня життя населення, зростання ефективності виробництва, збереження навколишнього середовища. | |||
| ||||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |